Wenn alle Chef sind
Verrückte Welt – ausgerechnet das Management will mehr Mitbestimmung in den Unternehmen: »Früher wollten wir Angestellte, die tun, was wir ihnen sagen«, sagte Klaus von Rottkay, Geschäftsführer von Microsoft Deutschland, »heute suchen wir Mitarbeiter, die tun, was wir nicht sagen.« Und Thomas Sattelberger, ehemals Personalmanager bei Lufthansa und Telekom, warb auf der Konferenz »Das demokratische Unternehmen« für Unternehmen, in denen die Mitarbeiter mitbestimmen, was die Arbeitszeit, den Arbeitsort, den Arbeitsstil und den Arbeitsinhalt betrifft: »Es geht darum, deutlich mehr Mitspracherechte zu ermöglichen als in einem klassisch von oben geführten, quasi-militärisch organisierten Unternehmen.« Der Chef verlangt, dass die Demokratie nicht länger an der Firmentür endet.
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