»Den Einzelnen schützen«
von
Barbara Tambour
vom 12.02.2016
Sie haben bereits ein Digital-Abo? Hier anmelden
Weiterlesen mit Ihrem Digital-Zugang:
Sie haben noch kein Digital-Abonnent? Jetzt für 0,00 € testen
Weiterlesen mit Ihrem Digital-Upgrade:
Digital-Zugang für »Publik-Forum«-Print-Abonnenten
- Ergänzend zu Ihrem Print-Abonnement
- Mehr als 34.000 Artikel auf publik-forum.de frei lesen und vorlesen lassen
- Die aktuellen Ausgaben von Publik-Forum als App und E-Paper erhalten
- 4 Wochen kostenlos testen
Sie sind kein Print-Abonnent? Jetzt gratis testen
Jetzt direkt weiterlesen:
Digital-Zugang
- diesen und alle über 34.000 Artikel auf publik-forum.de
- die aktuellen Ausgaben von Publik-Forum als App und E-Paper
- 4 Wochen für nur 1,00 €
Sie sind bereits Digital-Abonnent? Hier anmelden
Sie haben bereits ein Digital-Abo? Hier anmelden
4 Wochen freier Zugang zu allen
PF+ Artikeln inklusive E-Paper
ergänzend zu Ihrem Print-Abo
Sie haben bereits ein Digital-Abo? Hier anmelden
Publik-Forum: Mitbestimmung im Unternehmen ist eine Kernforderung der Gewerkschaften. Freuen Sie sich über sogenannte demokratische Unternehmen, die Mitwirkung an unternehmerischen Entscheidungen für alle Mitarbeiter zu ihrer Maxime machen?
Michael Bolte: Ich würde mich dann freuen, wenn Mitbestimmung dort nicht nur als individuelle, sondern auch als institutionelle aufgefasst würde. Denn das sind keine Gegensätze.
Braucht es denn die betriebliche Mitbestimmung noch, wenn im Unternehmen alle in hohem Maße mitentscheiden?
Bolte: Ja, unbedingt. Manche denken zwar, die klassische Mitbestimmung sei in der »Digitalen Ökonomie«, also in internetbasierten, hoch vernetzten Unternehmen, ver
Michael Bolte arbeitet in der Abteilung Grundsatzfragen und Gesellschaftspolitik beim DGB-Bundesvorstand. Sein Schwerpunkt ist die Betriebliche Mitbestimmung.
Kommentare und Leserbriefe
Publik-Forum
Einen Moment bitte...
0:000:00
1.0