Alternativen zum Kahlschlag
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Eine faire Finanz- und Personalpolitik in der katholischen Kirche ist durchaus möglich, wenn sie gewünscht ist. Sie zeichnet sich durch acht Kriterien aus:
1. Tarifverträge abschließen. Im Gegensatz zur katholischen Kirche in Deutschland haben der Vatikan und die österreichische Kirche kein Problem damit, als Arbeitgeber mit Arbeitnehmerorganisationen wie den Gewerkschaften Tarifverträge abzuschließen. Auf der Grundlage des so genannten Dritten Weges, der die Arbeits- und Einkommensbedingungen für kirchlich Beschäftigte regelt, sind keine unabhängigen und fairen Verhandlungen möglich. Ein Tarifvertrag würde es Mitarbeitervertretungen beispielsweise ermöglichen, Streitigkeiten mit dem Dienstgeber nicht nur vor kirchlichen, sondern auch vor weltlichen Gerichten zu verhandeln.
2. Offenheit in Haushalts- und Vermögensfragen. De