Wo der Teilzeit-Mann ein ganzer Kerl ist
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Sie sind richtig stolz, die beiden Herren in der Leitungsetage der Commerzbank in Frankfurt. »Wir arbeiten«, sagt Klaus Müller-Gebel, Personal- und Arbeitsdirektor im Vorstand der Bank, »seit elf Jahren mit Nachdruck daran, das Thema Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern voranzubringen.« Für die familienfreundliche Personalpolitik sei sein Haus bereits mehrfach ausgezeichnet worden.
Und Gottfried von Waldthausen, Leiter des Zentralen Stabes Personal, zählt auf, was unter dem betriebsinternen Projektmotto »Consens« erarbeitet und in eine Betriebsvereinbarung hineingeschrieben werden konnte: Die Commerzbank fördere mit ihrem Programm »Comeback-Plus« die Rückkehr von Männern und Frauen nach dem Erziehungsurlaub - »wenn gewünscht und sofern möglich, auch in Teilzeit«. Sie biete für Eltern im Erziehungsurlaub ständig Weiter