Es mangelt an Geld, Wissen und Willen
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In den Führungsetagen vieler Unternehmen gilt ein allzu menschliches Gesetz: Das Gute seh? ich wohl, allein mir fehlt die Kraft, es auch zu tun. Denn: Die gemeinnützige Hertie-Stiftung fragte 322 mittelständische und 111 größere Unternehmen, wie sie denn eine familienbewusste Personalpolitik bewerten und was sie selbst dafür tun, und erhielt ein widersprüchliches Ergebnis: 87 Prozent der Unternehmen sehen unmittelbare positive Auswirkungen familienfreundlicher Maßnahmen. Spürbar sei beispielsweise eine höhere Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 90 Prozent der befragten Kommunalverwaltungen erklärten, eine familienfreundliche Personalpolitik sei ein eindeutiger Standortvorteil.
Doch die Realität in vielen Betrieben entspricht nur selten diesen Erkenntnissen. Denn was gestresste Eltern am meisten bräuchten - gute